临沂市河东区市场监管局实施三维度协同推进战略深化人才工作改革

　　近年来，临沂市河东区市场局牢固树立“人才是第一资源”的理念，积极探索和实施三维度协同推进战略的人才工作模式，切实加大人才培养和引进力度，为市场监管事业的发展提供坚实的人才保障。

　　拓宽人才培养渠道，构筑多样化人才矩阵。鉴于复杂多变的市场态势，临沂市河东区市场监管局努力打破人才培养壁垒，围绕产业链、创新链布局人才链，通过产学研用紧密结合，培养既懂理论又懂实践的高素质人才，为单位的长远发展和人才梯队建设“蓄好水”“育好苗”，站在发展大局上统筹协调人才队伍建设，通过培育已有1人入选山东省国家知识产权保护中心入库专家。

　　加大人才培育投入，促进全方位素养升级。把加强党性教育作为人才培养的必修课，将学新政策与学新思想一体贯通，以“市场监管周五大讲堂”、主题党日活动等为载体，引导全局党员干部筑牢绝对的政治忠诚、坚定的理想信念、强烈的宗旨意识、无畏的斗争精神、清廉的道德操守。通过灵活运用“集中组织规范学”“线上资源灵活学”“专家辅导拓展学”“教育基地生动学”等多种学习方式，鼓励干部职工参与资质认证考试，增强各领域人才守初心、担使命的思想和行动自觉。目前，已有7名专业技术人员通过高级资格职称评审认定。

　　坚持多元联动发力，促进高品质人才发展。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人机制。充分发挥考核“指挥棒”作用，构建科学合理的“考核标尺”，并把评定结果作为年度考核等次确定、岗位等级晋升重要依据。按照“人岗相适、用在其时”的原则，招录年轻干部1名，安排11名中层干部轮岗交流，新任提拔3名中层干部。围绕食品药品安全、特种设备监管等开展各类技能培训10余场次、内部观摩促评2次，不断增强干部业务素养。建立导师帮带“1+2+1”制度，安排领导干部、业务骨干与新录用干部结成帮带对子，引导年轻干部迅速成长。

　　“三维度协同推进”战略的落地实施，促使市场监督管理部门人才队伍建设迎来突破性进展。下一步，河东区市场监管局将持续贯彻“以人才为先”发展理念，着力打造高素质市场监管人才队伍，为执法监管、服务维权提供强有力人才保证和智力支持。(韦友红)

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